2ÈME DU MARCHÉ, ÇA NOUS VA... TANT QU'ON RESTE VOTRE 1ER CHOIX.
Mission
Vous serez un acteur clé du développement de notre groupe et un soutien précieux pour nos collaborateurs. Voici vos principales missions:
Gestion des entrées et sorties des salariés :
- Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction des contrats de travail, Suivi des périodes d’essai)
- Documents de sortie (Certificats de travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle Emploi)
- Collecte et saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
- Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
- Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité
- Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des visites médicales, Gestion des absences)
- Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs
- Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration
- Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations
- Gestion du disciplinaire (Rédaction des Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respect de la législation))
- Contributions clés (Digitalisation des processus RH, Amélioration des procédures internes, Renforcement de la marque employeur)
- Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme
Profil
De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.
Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.
CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.
Compétences
RELATIONNEL
CLIENT
ORGANISATION