2ème du marché, ça nous va... Tant qu'on reste votre 1er choix.
Mission
Le/La Chargé(e) de recrutement est un acteur clé dans le développement et la performance du groupe. Il/Elle a pour responsabilité d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils afin de répondre aux besoins de croissance et de turnover inhérents au secteur de la restauration rapide.
Ses missions incluent :
- Définition des besoins et accompagnement opérationnel
- Échanger régulièrement avec les directeurs de restaurants et les responsables pour comprendre leurs besoins en personnel (managers, équipiers polyvalents, fonctions support).
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux canaux de diffusion.
- Anticiper les besoins récurrents grâce à une gestion proactive des viviers de candidats.
- Chasse de profils et prospection active
- Identifier et approcher des candidats via les réseaux sociaux professionnels, jobboards, forums emploi, écoles, associations locales.
- Développer une véritable démarche de chasseur de têtes adaptée au volume et aux contraintes du secteur.
- Prospecter et fidéliser des partenaires emploi (Pôle emploi, agences d’intérim, missions locales, écoles spécialisées).
- Sélection et évaluation
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques en évaluant non seulement les compétences techniques, mais surtout les qualités humaines et comportementales.
- Identifier le potentiel, la motivation et l’adéquation avec la culture du groupe.
- Présenter une short-list qualitative et pertinente aux opérationnels et à sa direction
- Suivi et intégration des recrutements
- Garantir une communication fluide entre candidats et managers.
- Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration effective dans les équipes.
- Contribuer à optimiser le parcours candidat pour favoriser l’attractivité de l’entreprise.
Profil
Vous avez :
- Une âme de chasseur : aller chercher les bons profils là où ils se trouvent, sans attendre les candidatures spontanées.
- Un bon relationnel : créer du lien aussi bien avec les candidats qu’avec les managers, être un véritable partenaire de confiance.
- Une Fibre commerciale : convaincre, “vendre” l’entreprise et ses opportunités, donner envie aux candidats de rejoindre le groupe.
- De la persévérance : ne rien lâcher, trouver des solutions même dans un contexte de forte concurrence et de difficultés de recrutement.
- Une bonne organisation et un belle réactivité : gérer des volumes de recrutements importants avec efficacité et rapidité.
- Un esprit d’équipe et de l'adaptabilité : collaborer avec différents interlocuteurs dans un environnement en constante évolution.
Ce poste est à pourvoir idéalement le plus tôt possible.
Compétences
Recrutement